Mida kauaaegsem on meeskond, seda staatilisemaks muutub selle dünaamika. Staatilise dünaamikaga langeb inimeste motivatsioon ja usk eemärgi saavutamisse.

Tekivad uued vajadused:

• vajadus teadvustada mis on hetkeseis ja kuhu see viib (või ei vii)
• vajadus vaadata üle eesmärgid
• vajadus üle vaadata, kui hästi toimib koostöö ja meeskonna dünaamika
• vajadus tiimi liikmena saada inspiratsiooni ja uut hingmist, mis arengule ergutab.

“Meeskonna düaamika tuunig´u” programm sisaldab elemente, mis raputavad nii individuaalselt, kui ka meeskonda tervikuna. 

Saadav kasu:

• selge teadvustamine  mis arengutasemel on meeskond ja mis konkreetselt on see järgmine aste, mida meeskond püüdma hakkab.
• Selgus, kuidas seda arengusammu koos astutakse
• Selged, ühtsed ja motiveerivad eesmärgid
• oluline motivatsiooni tõus ja tulemuslikkus

Programmile eelneb eeltöö. Täpne sisu ja pikkus pannakse kokku koostöös kliendiga ja meeskonna vajadusest lähtuvalt.