Mida kauaaegsem on meeskond, seda staatilisemaks muutub selle dünaamika. Staatilise dünaamikaga langeb inimeste motivatsioon ja usk eemärgi saavutamisse.
Tekivad uued vajadused:
- vajadus teadvustada mis on hetkeseis ja kuhu see viib (või ei vii)
- vajadus vaadata üle eesmärgid
- vajadus üle vaadata, kui hästi toimib koostöö ja meeskonna dünaamika
- vajadus tiimi liikmena saada inspiratsiooni ja uut hingmist, mis arengule ergutab.
“Meeskonna düaamika tuunig´u” programm sisaldab elemente, mis raputavad nii individuaalselt, kui ka meeskonda tervikuna.
Saadav kasu:
- selge teadvustamine mis arengutasemel on meeskond ja mis konkreetselt on see järgmine aste, mida meeskond püüdma hakkab.
- Selgus, kuidas seda arengusammu koos astutakse
- Selged, ühtsed ja motiveerivad eesmärgid
- oluline motivatsiooni tõus ja tulemuslikkus
Programmile eelneb eeltöö. Täpne sisu ja pikkus pannakse kokku koostöös kliendiga ja meeskonna vajadusest lähtuvalt.