Konfliktist koostööni on interaktiivne programm, mis aitab mõisa ja parandada meeskonna dünaamikaid. See on tundlik kombinatsioon konfliktitööst, temperatuuri mõõtmisest, reflektsioonist, mõtestamisest, meeskonnatööst ja meeskonna coachingust.

Programm ei ole pelgalt koolitus, vaid programmi eesmärk on juhatada meeskond välja düsfunktsionaalsetest (mittetoimivatest) mustritest uuesti koostööni. Selleni jõudmiseks on vaja läbi käia erinevad tasandid, mis puudutavad nii isiku psühholoogilist tasandit, grupidünaamika tasandeid, mõistmist isiku ja meeskonna protsesside loogikast, ventileerimist (ehk jagamist, sellest mis on oluline, ning uued ühised kokkulepped, kuidas edasi toimime.

Täpne programmi pikkus oleneb meeskonna situatsioonist ja vajadusest. Ja paneme paika koostöös.