Kõik koolitus- ja arenguprogrammid on dünaamilised. Nad on üles ehitatud nn seest väljapoole, isiku psüühilisest poolest organisatsiooni süsteemi poole. Eesmärk pole mitte teadmiste edasi andmisele, vaid reaalsetele muutuste saavutamine. Selle eesmärgi elluviimiseks on vaja puudutada erinevad tasandeid ning tundlikult, kuid selgelt juhtida eesmärgi suunas.

Erinevatest koolitused leiad ülemisest alajaotusest.